Forum régional Premières Nations et Inuit (FRPNI)
Les Forums régionaux Premières Nations Inuit sont tenus et organisés par la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ) avec la contribution financière de Services Québec, Services Canada et du Comité consultatif des Premières Nations et Inuit sur le Marché du Travail (CCPNIMT) sous le thème « S’unir et s’investir pour réussir. »
L’objectif principal de ces Forums est d’augmenter la participation des membres des Premières Nations et des Inuit sur le marché du travail, et ce, en collaboration avec les acteurs du marché du travail des régions concernées.
Gaspésie et Îles-de-la-Madeleine
La deuxième édition du Forum régional Premières Nations et Inuit a eu lieu les 15 et 16 mars 2023 dans la région de la Gaspésie et Îles-de-la-Madelaine et en simultané sur le WEB. Les 2 journées ont permis d’échanger sur les défis, les réussites, ainsi que les pistes de solution en lien avec le développement de la main-d’œuvre PNI dans la région.
Les présentations des différents thèmes ont démontré que les PNI désirent et contribuent au développement socio-économique et que plusieurs programmes et outils existent afin de soutenir les employeurs désirant recruter une main-d’œuvre PNI.
La consultation qui a clos l’évènement a permis de soulever les obstacles existants. S’ensuivre des recommandations pour répondre au besoin des entreprises et les membres PNI de la région.
Une participation hybride
Un total de 186 personnes se sont inscrites pour participer au Forum en personne ou en ligne sur la plateforme Zoom. De plus, un lien YouTube en direct était également disponible pour visionner l’évènement en direct, permettant ainsi de rejoindre un plus grand nombre de participants.
15 mars : 45 personnes en personne, 87 participants connectés via la plateforme Zoom et 170 visionnements sur YouTube
16 mars : 47 personnes en personne, 85 participants connectés via la plateforme Zoom et 119 visionnements sur YouTube
Les recommandations émises
Voici les principales recommandations émises afin de permettre d’augmenter la participation des membres PNI sur le marché du travail en collaboration avec les acteurs du marché.
- Créer des résidences pour les étudiants en formation et pour PNI en transition des communautés vers la ville;
- Créer des services de garde pour la clientèle PNI en parcours de développement des compétences et en parcours d’accompagnement à l’insertion du MT;
- Développer des programmes de formation de francisation en milieu de travail;
- Créer un outil de trajectoire de services pour l’intégration des PNI au MT;
- Tenir un forum régional annuellement à travers les diverses régions de la province du Québec afin de maintenir un continuum de service adapté aux besoins des entreprises et d’augmenter la participation des membres PNI au MT;
- Développer des partenariats entre collaborateurs afin de promouvoir la formation en milieu de travail et de répondre au manque de main-d’œuvre et ainsi avoir accès plus rapidement à une formation certifiée;
- Créer des postes d’agents de liaison qui soutiendrait principalement les entreprises dans la dotation des RH PNI;
- Créer des collaborations entre les différents acteurs afin de tenir des « journées porte ouverte » pour le public et les communautés dans les différentes entreprises. Y faire valoir les métiers disponibles et en demande et inciter les citoyens à déposer leur candidature; puis y voir les possibilités de formation en milieu de travail, d’avancement, avantages, climat de travail, etc.;
- Développer un outil de sensibilisation pour les PNI expliquant en détail l’aspect de l’imposition salariale en milieu urbain;
- Statuer comme étant un jour férié rémunéré la Journée nationale des autochtones du 21 juin;
- Faire une campagne de sensibilisation à la population aux réalités autochtones (choc culturel, semaine culturelle, etc.) afin d’éliminer les stéréotypes en lien avec les PNI et de promouvoir la main-d’œuvre autochtone qualifiée;
- Créer un outil de recensement des PNI qualifiées dans divers domaines.
- Développer des programmes qui inciteraient les entreprises et les communautés à créer des liens et collaborer plus étroitement;
- Promouvoir davantage les programmes, services et outils déjà en place afin qu’ils soient plus accessibles au public;
- Développer un guide des bonnes pratiques à adopter (employeur/employé) pour s’y référer lorsqu’une première nation intègre une entreprise non autochtone.
- Établir plus de liens/évènements entre les communautés PNI et les communautés non autochtones.
Abitibi-Témiscamingue
C’est en Abitibi-Témiscamingue que le projet pilote du tout premier Forum régional Premières Nations Inuit a eu lieu les 15 et 16 juin 2021. Ces 2 demi-journées ont permis d’échanger sur les défis, les réussites, ainsi que les pistes de solution en lien avec le développement de la main-d’œuvre PNI en Abitibi-Témiscamingue.
Les objectifs de ce projet pilote étaient nombreux. Tout d’abord, le forum visait l’amélioration de la communication entre les acteurs de l’employabilité et les PNI et la mise en commun des expertises, la création d’une visibilité et d’une collaboration entre les partenaires et organismes. Ainsi, le forum souhaitait permettre une augmentation du nombre d’entreprises souhaitant participer à l’embauche de PNI, par une sensibilisation, un engagement et une mobilisation citoyenne et assurer par ce fait une diminution de l’isolement des PNI et le développement d’une valorisation et le renforcement de la confiance en soi des membres PNI.
Bien qu’ambitieux, le Forum a réussi à atteindre ses objectifs et à démontrer que lorsque l’on s’unit et s’investit pour l’employabilité autochtone, il est possible de réussir le recrutement et le maintien en emploi de cette main-d’œuvre autochtone qualifiée.
Une participation virtuellle
Un total de 104 personnes se sont inscrites pour participer virtuellement sur la plateforme Zoom lors des deux demi-journées. De plus, un lien YouTube en direct était également disponible pour visionner l’évènement en direct, permettant ainsi de rejoindre un plus grand nombre de participants.
15 juin : 99 participants connectés via la plateforme Zoom et 147 visionnements sur YouTube
16 juin : 97 participants connectés via la plateforme Zoom et 126 visionnements sur YouTube
Plusieurs recommandations
Une consultation sous forme de café-discussion a permis de faire ressortir plusieurs recommandations pour augmenter la participation des membres PNI sur le marché du travail.
- Créer des résidences pour les étudiants en formation
- Créer résidences pour les PNI en transition des communautés vers la ville
- Créer des services de garde pour la clientèle PNI en parcours de développement des compétences et accompagnement à l’insertion du MT
- Développer des programmes de formation de francisation en milieu de travail
- Créer un outil de trajectoire de services pour l’intégration des PNI au MT
- Tenir cet évènement annuellement afin de maintenir un continuum de service adapté aux besoins des entreprises et d’augmenter la participation des membres PNI au MT
- Développer des partenariats entre collaborateurs afin de promouvoir la formation en milieu de travail pour répondre au manque de main-d’œuvre et ainsi avoir accès plus rapidement à une formation certifiée
- Créer des postes d’agents de liaison qui soutiendrait principalement les entreprises dans la dotation des RH PNI;
- Créer des gabarits et/ou adapter les offres d’emploi dans le but d’attirer la main-d’œuvre PNI;
- Créer des collaborations entre acteurs pour tenir des « journées porte ouverte » pour le public dans différentes entreprises afin de faire valoir les métiers et d’inciter les citoyens à déposer leur candidature et de voir les possibilités de formation en milieu de travail, avancement, avantages, climat de travail, etc.;
- Développer un outil de sensibilisation pour les PNI expliquant en détail l’aspect de l’imposition salariale en milieu urbain;
- Statuer comme étant un jour férié rémunéré la Journée nationale des autochtones du 21 juin;
- Campagne de sensibilisation à la population aux réalités autochtones (choc culturel, semaine culturelle, etc.) afin d’éliminer les stéréotypes en lien avec les PNI et de promouvoir la main-d’œuvre autochtone qualifiée;
- Créer un outil de recensement des PNI qualifiées dans divers domaines.