Algonquin Nation - HRSD
6 Kateri Street, Timiskaming First Nation
Notre Dame du Nord, QC. J0Z 3B0



       
Comité consultatif des Premières Nations et des Inuit relatif au marché du travail
CDRHPNQ                  

Ralph Cleary

Directeur général CDRHPNQ Commission de Développement des Ressources Humaines des Premières Nations du Québec

Mission de la CDRHPNQ



La mission de la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec est d’assurer un accompagnement vers l’emploi pour tous les citoyens et les citoyennes des Premières Nations du Québec, ainsi que pour toutes les personnes autochtones vivant en milieux urbains, et ce, afin de contribuer à favoriser leur épanouissement personnel et professionnel.

Mandat de la CDRHPNQ



Au nom de 29 Premières Nations, la CDRHPNQ est responsable de l’administration de l’Entente de développement des ressources humaines autochtone ainsi que de l’Entente de la stratégie urbaine, laquelle soutient les Premières Nations, Métis, Inuits vivant dans les milieux urbains du Québec. Par l’intermédiaire de ses 33 points de service, situés dans 29 communautés des Premières Nations et dans 4 Centres de service urbain (Montréal, Québec, Val d’Or et Sept-Îles), la CDRHPNQ aide la clientèle à intégrer le marché du travail en lui proposant diverses mesures d’emploi et de formation.

Les mesures d’emploi et de formation



Les mesures d’emploi et de formation visent à répondre aux besoins du client. En effet, le développement des ressources humaines est fondé sur une approche individuelle, nécessitant d’abord l’identification des besoins du client en termes de formation et d’emploi, suivi d’un plan d’action qui souligne les étapes nécessaires pour intégrer ou réintégrer le marché du travail.

La vision-cadre pour le développement de l’emploi et de la formation par et pour les Premières Nations au Québec



VISION (Situation visée)




MISSION (Rôle)



MANDAT (Approche)



L’autonomie et l’épanouissement des individus d’une collectivité de Première Nation par le biais du travail, et ce dans des proportions comparables à la population québécoise (parité d’emploi).

Amener un individu de sa situation initiale (milieu socioéconomique, familial et personnel) à l’intégration et au maintien en emploi.

Supporter l’individu dans sa démarche d’emploi en tenant compte de ses besoins particuliers et des obstacles qu’il pourra rencontrer, en établissant notamment les partenariats nécessaires à l’accomplissement, étape par étape, de son plan d’action.